【07月29日打卡总结】分为年度价值考核及日
作者 如月一七
2013-07-29 08:39
457
绩效考核是企业提高员工效率,达成工作目标的主要手段。不同的行业,不同的企业,不同的发展阶段,绩效体系建设情况都不一样,选择的考核方式也不一样。那么,请问:
1、你公司有实行绩效考核吗?A有 B没有
2、你们公司的绩效考核方式是怎样的?请结合公司的实际,分享考核的方式和内容。
绩效考核是企业提高员工效率,达成工作目标的主要手段。不同的行业,不同的企业,不同的发展阶段,绩效体系建设情况都不一样,选择的考核方式也不一样。那么,请问:
1、你公司有实行绩效考核吗?A有 B没有
2、你们公司的绩效考核方式是怎样的?请结合公司的实际,分享考核的方式和内容。
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分为年度价值考核及日常季度的业务考核
1、日常季度的考核首先要部门经理、员工沟通季度的工作目标,在EHR系统提交考核量表,部门经理、隔级主管审批,通过后进入考核实施中,在考核的季度过程中,可以通过关键事件进行记录到系统中,以便于最终季度考核的时候参照。
2、季度结束后,首先员工自评,给自己打分,然后行政上级初审,最终隔级主管审核通过。
3、绩效面谈及绩效申述。形成一个闭环。
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2024-09-25 11:58
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