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公司绩效流程:个人填写——部门经理审核——分公司绩效考核员——总经理——总部绩效考核员等——个人填写完成情况——部门经理——总经理——绩效考核员——归档。绩效变成形式主义,成为员工补贴的一种形式,尤其是非量化部门填写的绩效。
考核内容:结合公司的绩效填写情况,本人认为:1.绩效填写运用smart原则;2.每项内容一定数据化;3.每项完成指标要有时间节点;4.规划季度/年度计划,再分解,得出月度绩效。
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