我公司的绩效考核分为三部分:
考核内容包括劳动出勤、安全工作、工作进度三项指标。
(一)劳动出勤考核。
1、迟到:员工上班签到时间晚于规定时间。迟到一次扣五元,一个月内迟到三次按旷工一天处理。
2、早退:无正当理由提前离岗视为早退。早退一次扣五元,一个月内早退三次按旷工一天处理。
3、旷工:无特殊原因,有以下几种情况均视为旷工。
⑴ 员工事先未向部门负责人请假或未获批准擅自不到岗者;
⑵ 请假期满未经续假或虽续假但未获批准而逾期不到岗者;
⑶ 不服从领导调动或分配工作,在规定的时间内无故不到岗者;
⑷ 一天内擅自离开岗位超过二小时以上的均被视作旷工。
旷工一天扣除旷工当天工资,并进行批评;连续旷工两天以上,扣除旷工日工资和当月考核工资,并给予通报批评;连续旷工超过十五天,或一年内累计旷工超过三十天的,公司将予以除名,解除劳动合同。
4、事假:员工因事需要请假的,应至少提前一个工作日说明请假事由,并办理请假手续。事假期间,按实际请假天数记入本人劳动考勤,并扣发工资(事假天数×日工资)。当月请事假三天,除按事假标准扣发外,扣除当月考核工资的百分之四十;当月请假四至五天,除按事假标准扣发外,扣除当月考核工资的百分之六十;请事假六天以上者,除按事假标准扣发外,扣除当月全部考核工资。
5、病假:员工因病休假,应凭市级医院或特约医院休假证明,由本人办理病假手续。重病或传染病等不宜由本人办理病假手续的,可委托直系亲属或同事代为办理,特殊情况可直接向领导提出申请。病假期间,按实际请假天数记入本人劳动考勤。当月请病假三天,除按病假标准扣发外,扣除当月考核工资的百分之四十;当月请病假四至五天,除按病假标准扣发外,扣除当月考核工资的百分之六十;当月请病假六天以上者,除按病假标准扣发外,扣除当月全部考核工资。
(二)安全工作考核。凡安全事故给公司造成损失达到500元以上者,应承担损失总价40%的处罚。安全考核为三级责任:经办人、部门经理、分管领导,经办人承担15%的责任,部门经理承担15%的责任,分管领导承担10%的责任。
(三)工作进度考核。部门负责人为该部门员工的考核人,对部门员工进行考核评定。具体考核标准为各部门负责人制定,并报公司经理办公室审核备案,每月底按考核要求报综合办公室负责计入考核工资。