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我们公司有绩效考核,但是不完善,不纯正。之所以公司不急着完善绩效考核这一块,还是因为公司发展的阶段,不适合大张旗鼓地实施绩效。
不同公司的发展现状,采用不同的管理方式。前家公司虽然是新建的公司,但是因为是子公司,所以很多管理制度、流程都可以借鉴总部的经验,所以是先造制度、流程,再抓研发、生产,这样各项管理工作都有章可循。有了这样一个基础,在公司成立一年后,我们开始建立、实施绩效管理,公司层面,主要以BSC理念设立相关指标,员工层面,主要以KPI、CPI理念取值。运行情况还算及格,绩效实施流程有待完善。
现任公司是一家典型的民营企业,重生产、销售,轻管理。所以各项管理工作推行起来极为费力,现在也在实施绩效考核,但都是考核部门正职以上人员,以KPI为导向,取值缺乏沟通,不具科学性。
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1楼 shirley03
呵呵,我现在发现自己特懒,很少写笔记,哎,要改呀,浪费了三茅的苦心
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1楼 shirley03
呵呵,我现在发现自己特懒,很少写笔记,哎,要改呀,浪费了三茅的苦心