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我们公司有考核,考核分两类,一类是直接可以量化跟工资挂钩的考核项目,如质量奖,超产奖、任务考核工资等等,另一类不能直接量化,没有统一的数据与工资挂钩,而是直接采取目标、关键指标考核与浮动工资的20%挂钩,考核等级分为五个等级(A、B、C、D、E),采取强制排名的考核方式,与相应的绩效系数挂钩(1.5、1.2、1、0.8、0.5)得出员工每月绩效工资。
我们从类别上分三块,职能系统、生产系统、营销系统,职能系统统一采取PBC的考核方式,根据考核等级与对应的绩效系数挂钩,得出绩效工资,营销系统分项目考核和任务考核两块,项目考核主要是为了避免员工做出努力仍然达不到业绩要求,不能拿到业绩i工资,从而损害员工的积极性,在一些未成熟市场确实存在这种状况,另外公司的战略要求,营销控制越来越精细化运作,需要对市场的布局进行细化管理经营,这个项指标也是无法通过业绩达成这项量化数据来体现的。生产系统,比较直观,主要就是根据生产任务来进行考核分配,考核也分为两块:一是数量考核,在达成公司生产计划的同时,质量合格,而是考核质量。
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