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我们公司是一家小公司,我们的考核方式相对来说比较简单和粗旷,我们公司的考核是通过各部门层层考核的方式,来考核不同岗位的任务目标完成情况,然后进行分层次打分和日常打分,最终形成一个人的绩效。例如:公司的销售人员绩效打分来源于两方面,一方面由上层领导根据他实际工作目标的完成情况进行打分;另一方面有公司同事和相关利益部门根据他的日常表现来进行打分。 项目人员的绩效打分是以项目验收为前提,一方面由上层领导根据项目成本、风险、安全等几个方面进行绩效打分;另一方面于此项目相关联的部门也会根据项目的建设情况对其进行绩效打分,例如业务人员和售后人员;还有一方面就是公司办公室员工对其日常在公司的表现进行打分。公司其他的职能部门人员打分,基本上是公司同事根据平常的表现来进行打分的,打分的原则一般从专业知识、工作技巧、工作热情等等方面进行考评;我们公司目前还没有较好较完善的绩效考核制度,我也想通过在“三茅”群里面多加强学校今早能将完善、先进的绩效考核方案引入我们的公司!
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