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一种常见的方法来评估绩效就是用一个标量数值或评级制度,要求管理人员对一分的目标/属性数目的个体。在有些公司,员工获得他们的经理,同事,下属以及客户的评估,同时进行自我评估。这就是所谓的360度评价,形成良好的沟通模式。
目标管理
360度评价
行为观察
由于以特征为基础的系统的定义是基于人格的特质,使人们难以提供正确的反馈,可能会导致员工的表现积极性产生变化。这是由于人格大部分是不可改变的,而一个员工可以改变一个特定的行为,他们无法改变自己的个性。例如,一个人缺乏诚信,他不可能停止说谎,他不会由于他的经理已经抓住了他一次,就会提高诚信,可能在某一天他又开始说谎了。
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