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绩效考核是企业提高员工效率,达成工作目标的主要手段。不同的行业,不同的企业,不同的发展阶段,绩效体系建设情况都不一样,选择的考核方式也不一样。你们公司的绩效考核方式是怎样的?请结合公司的实际,分享考核的方式和内容:
我们公司采用的是KPI绩效考核方式;
采用KPI考核方式时,关键是要尽量做到各指标量化,尽量少的使用描述指标考核,这样才更直观、更有说服力,设计考核方案时,根据部门职责和岗位不同量化、描述指标也有区别,比如:市场、销售等量化的指标就明显较多,而后勤支持类的行政、HR、财务等描述指标就会不少。还有,在考核周期上也需根据不同职位来设计,越高层的周期越长,因为他们的绩效需要那么长的周期才容易体现出来,一般员工每月考核,这也便于与每月工资或奖金挂钩。同时,设计了KPI指标后,也应设置一些通用考核指标(比如出勤率、违纪情况等),控制所有考核项目在5至8项左右。
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