说到绩效考核,我们单位的绩效考核不是很规范,也没有个什么具体的方式。我也不是专业的HR,而且我在单位也不是从事HR 这个岗位,现在我只说说我们单位的现况,请给专业HR和同学们多提宝贵的建议和意见。
我们是幼儿园,考核的对象就只有老师。
考核的周期是:月考核和学期考核。
月考核的内容是:幼儿所学习的知识(识字,英语,手指游戏,儿歌,古诗,歌曲舞蹈等),是否有安全事故发生,幼儿是否穿反鞋子,是否有家长投诉,常规。
期末考核内容:月考核内容,教师的备课量,电话记录,学期计划。
考核的型式:每月临近发工资园长对各班幼儿进行抽查。每月会评选一个班级为优秀班级。
考核结果:幼儿对所学知识掌握程度,
还有就是如4楼秉骏哥所说的:印象感觉考核,这个占主要的地位。
考核后的反应:就如秉骏哥说的印象感觉考核的结果是一样的。
为此我想请教一下各位想这样的单位应该如何来考核??????????、