推荐总有一些奇葩，次第花开

作者无群格格乌更新于：2013-08-08 14:17 3782

在你的人生道路上，总会有那么一些奇葩，次第花开。

其实想写这样的一个东西已经很久了，但是一直以来并没有很强烈的意愿，直到我昨天的时候看见了一个签名：天朝的法律都是靠的维权着来推动的。是不是，我们也可以做一个推动者呢？

以下列举的是我看见的和我听见过的一些比较奇葩的案例，供君分享，希望你在看到过之后，能有你的收获。希望每一位HR都有魔鬼手段，菩萨心肠。

案例一：

A君是一家企业的HRM，月薪一万，入职五个月后，公司觉得此人不适应公司，要干掉A君。但是公司还是很仁义的，说：我们邀请你过来，但是却未能合作成功，公司也给你间接的造成了损失，公司赔你7万，就此了结，愿你可以有一个新的开始。A君同意，但是当续任者B君和A君联系签订离职协议的时候，A君态度极差，并要求在外面签署协议。最后双方在公司外签署好协议，公司打款7万给A君。结果半年后，A君以企业没有支付赔偿为由将公司告上仲裁席。B君翻出当时的协议一看，结果签名栏里面没有字迹了。原因是A君当时是用褪色笔签字的。

（道高一尺魔高一丈，总有一些人是不在意自己的职业声誉的，企业也会有这样那样的漏洞，以有心算无心，我们总是被动的。中高层入职还是要背调）

案例二：

企业要找一个退休人员来公司担任一个项目负责人，结果C君过来应聘并成功录取，签订劳务合同。入职时，企业要求拿出退休证，C君提供证件后正常上班。后来，C君上班途中，发生交通事故。C君要求企业给予工伤处理，企业回复你退休了，不能社保，不能工伤处理。C君最后说自己是内退，还没有到达退休年龄，没有享受退休待遇，当初的证件是假的。

（此类案件中，C君的胜诉的可能性极大，如果企业当初没有检查证件，那么C君胜诉的可能性就更大。所以入职不要怕麻烦，查查社保缴纳情况，多验证一下，就多一份安全）

追问：如果此君要求企业支付因为签合同而导致的双倍工资，怎么办？

案例三：

某企业招聘文员一名，D君面试通过正常上班。四个月后D君请假，怀孕，病假，公司傻眼了。没有办法，正常批复病假，直到此人孕期结束。

后此公司又招聘此岗位文员，E君前来面试，面试通过，体检合格，也没有指标显示怀孕。但是工作两个月后，发现此君已经怀孕达四个月之久了。原因是尿检的时候，E君是让用她妈妈的尿液参检的。

（并不是歧视孕妇，只是孕妇中有一部分做的确实很过分。但是更多的是企业做的过分，企业要规避很简单啊，仔细做体检么。至于入职很久以后怀孕的，你想干掉别人还是注意一点吧。一来不是那么容易就干掉的，二来，给自己积一点阴德。注意：企业在孕妇怀孕期间单方面的调岗，犯错，利用2胎违反计划生育的名义予以解除都是有很大的法律风险的，员工可以要求恢复劳动关系，企业还是要赔偿损失，补齐中间的各种费用补贴工资的）

案例四：

F君近期面临很大的工作压力，因为他得知他们的老板要干掉他。于是F君就去医院开了一张抑郁症的证明，然后请病假。并且告诉公司人事，我是因为公司原因得抑郁症的，是职业病。我要休病假，病假期间我的工资（不低于月工资的80%）要及时发放，要不我就去告你们。然后公司向解除合同但是有没辙。

（注意：抑郁症不属于职业病和工伤的范畴，劳动法现在并未将精神病类疾病归结为职业病或者是工伤。所以遇见此类的勿用过度紧张。另：天朝的抑郁症及其容易被开出来）

案例分析：

G君2012年1月1日入职，一直未签订劳动合同。2013年8月1日仲裁企业，以企业为签订劳动合同为由，要求支付第2个月至第12个月共计11个月的双倍工资。企业以超过一年的追溯期为由，只支付G君2012年8月至12月的双倍补偿金。企业是否合法？

疑问：

1、企业宣称因为在工资中已经涵盖竞业协议补偿款，在员工离职后拒绝支付竞业协议补偿金是否合法？为什么？

2、企业以H君旷工为由，扣除H君两天的工资，问是否合法？为什么？

3、企业以孕期女工违反计划生育为由解除劳动管理，是否合法？为什么？

4、我们常说解除劳动关系有N+1的赔偿，N以什么标准，1又以什么为标准？

5、为什么在处理停薪留职这一类劳动者争议的时候，劳动仲裁和法院审理的标准为什么不一致？

6、我们常说的我们要支付双倍工资，这双倍的意思是除去已经支付过的，还有双倍？还是除去已经支付的，我们只需要再支付单倍？

入门越深，发现自己的知识愈加的匮乏，希望可以看见更多的精彩案例的分享，大家共勉，一起成长！

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2024-07-01 09:18

全部评论(62) 我参与的评论

46楼段晖

"以有心算无心，无心的总是被动; 入门越深，发现自己的知识愈加的匮乏 " , 超赞成 !

只是，往往，心寒，胜于天寒。

2014-05-27 16:17:43 回复赞(0)

45楼 sniper_1985

人力法规太多道道了，钻的深了容易着魔，而且在企业规章制度比较多的情况下，仲裁的事儿少（比如我们），员工真正去琢磨这些法规的少之又少。我想我还是洗洗睡吧。

2014-04-01 10:11:19 回复赞(0)

44楼昭云

"以有心算无心，无心的总是被动; 入门越深，发现自己的知识愈加的匮乏 " , 很赞成 ! 有过刻骨铭心的体会, 前者是源自生活中多年的傻吃亏 , 后者是工作及对自己对生活对周边包括所在城市的认知过程和感受的变化. 看标题和内容, 显而易见, 更多是讽刺或调侃, 而吾却感在这两句话, 很好! 收了,

2014-01-24 21:07:14 回复赞(0)

43楼飘梦火

疑问一：不合法，竞业限制补偿金只能在合同结束后按月支付，而不能算在工资中；如果企业没有履行支付竞业限制补偿金，员工可以不予遵守此协议；如果员工已遵守此协议，企业应给与已遵守时间的补偿
疑问二：合不合法需要看公司有没有相关的规章制度，并且此制度是经过全体职工大会或者工会签字认可的，员工有接受此制度的相关培训记录。如果有，可以按照制度扣工资，如果没有，那就不合理
疑问三：不合法，员工违反计划生育应承担行政责任，这是另一个法律关系，与劳动合同法的法律关系不能混同，所以企业以此为理由，存在很大的风险
疑问四：N的工资支付标准以过去12个月的平均工资为标准；1为上个月的实发工资
疑问五：不知，未了解过
疑问六：只需另付单倍工资即可
以上是我的个人理解，如有理解错误的地方，还望卡卡们指正，谢谢O(∩_∩)O

2013-12-07 12:53:16 回复赞(0)