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早安,卡卡们
绩效考核分为程序的设计、运行与开发。
程序设计包括准备阶段:明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系。即谁来考评,考评谁;根据考评的对象,正确的选择考评方法,回答采用什么样的方法组织企业绩效管理活动,对员工进行全面的考评; 根据考评的具体方法,提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系,明确回答考评什么,如何进行衡量和评价;对绩效管理的运行程序实施步骤提出具体要求,说明如何组织实施绩效管理的全过程,在什么时间做什么事情。
实施阶段:通过提高员 的工作绩效增强核心竞争力;收集信息并注意资料的积累。
考评阶段:要从以下几个方面来做好考评的组织实施工作:考评的准确性、考评的公正性、考评结果的反馈
方式、考评使用表格的再检验、考评方法的再审核。
总结阶段:总结阶段不仅是各个层面上下级之间进行绩效面谈,沟通管理信息,相互激励的过程,也是对企业整体绩效管理体系,乃至企业总体管理状况的水平进行必要的检测、评估和诊断的过程。分为对企业绩效管理
系统的全面诊断;各个单位主管应承担的责任;各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。
应用开发阶段
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人力专业知识第2章考点梳理
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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人力专业知识第1章考点梳理
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