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公司员工不多，主要分两类，一类是地市的员工，主要从事的是资料、材料报送等工作；另一类是管理序列员工，主要是对地市员工进行指导和其他行政工作。
对于地市的人员，经过今年456月份一个季度的对指标和考核方式的的调整，确定实施量化考核，同时实行月度考核，主要考核其日常性的工作，通过部门负责人的日常记录，完全可以施行到位。考核结果相对比较公平，能起到一定的效果，由于和绩效工资挂钩，对于提高员工工作效率起到了非常明显的作用。但个别指标操作性不强，还需在日后的工作中进行调整。
对于管理序列员工，一直是绩效考核方案设计中的难点，指标的设置非常不好量化，最后的考核结果始终无法令人满意。目前设想的是，指标分两块，一块为日常工作的指标（权重50%），一块为综合能力指标（权重50%），均分为五个等级打分。由于直接归属总经理直接管理，因此打分由被考评人和总经理直接打分，分别占30%、70%的权重，不再加入平级打分。考核效果有待本月执行的结果。
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