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由于我们单位是比较单一型的企业,除了后勤支持部门,其它人员均为专业类人员,因此没有采用太多的考核工具。
只有针对后勤的一个年终德能勤绩廉的考核,和其它技术部门的一个总的年度考核表,根据之前我提及的四个大类进行细化子项,再子项考核。
再就是专业技术人员的年终绩效基本上是根据这一年其所在项目中所占的角色来定的,在每一个项目起动的时候,其浮动薪酬都基本是确定的。
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