【07月29日打卡总结】1、我们公司采用36
作者 茶香幽幽
更新于:2013-07-29 10:22
387
绩效考核是企业提高员工效率,达成工作目标的主要手段。不同的行业,不同的企业,不同的发展阶段,绩效体系建设情况都不一样,选择的考核方式也不一样。那么,请问:
1、你公司有实行绩效考核吗?A有 B没有
2、你们公司的绩效考核方式是怎样的?请结合公司的实际,分享考核的方式和内容。
绩效考核是企业提高员工效率,达成工作目标的主要手段。不同的行业,不同的企业,不同的发展阶段,绩效体系建设情况都不一样,选择的考核方式也不一样。那么,请问:
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2、你们公司的绩效考核方式是怎样的?请结合公司的实际,分享考核的方式和内容。
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1、我们公司采用360度+KPI的考核方式,考核周期为半年。绩效考核与半年度的调薪挂钩,一般考评达到90分以上,才具备调薪的资格。2、半年度的绩效考核,按层级不同,分为普通员工级、经理级、总监级三个层级,每个层级考评内容的侧重点不同,比如经理级及以上的员工,重点考核管理能力和业务能力;而员工级的重点的执行能力,学习能力,工作完成的状况等,各项指标所点的权重也是不同的。3、考核评分分为优秀,良好,及好和不及格。四个结果对应了相应的分值,考评结果为良好的,一般视为考核通过,但不参与调薪;考评结果为90分以上者,视为优秀且有资格参与半年度的调薪。4、考评结果一般会存入员工档案,做为考核、晋升或淘汰的依据。
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2024-09-25 11:58
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