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我们公司启动了绩效考核,方式主要是采取的部门内部的从上至下的考核。考核推行效果不好
自己对绩效的理解:
说到绩效确实是HR的一项重要工作,即:绩效目标设定、绩效过程实施、绩效考核和绩效反馈四个阶段,环环承接、缺一不可。
作为绩效体系设计,很多人都可以说出一二三来,但反思为什么在中国很多小微企业里面不能落地呢?
个人感觉绩效考核的操作模式才是真正需要讨论的问题!
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