【07月29日打卡总结】首先,要明确各岗位的
作者 冬不隆冬
2013-07-29 10:56
321
绩效考核是企业提高员工效率,达成工作目标的主要手段。不同的行业,不同的企业,不同的发展阶段,绩效体系建设情况都不一样,选择的考核方式也不一样。那么,请问:
1、你公司有实行绩效考核吗?A有 B没有
2、你们公司的绩效考核方式是怎样的?请结合公司的实际,分享考核的方式和内容。
绩效考核是企业提高员工效率,达成工作目标的主要手段。不同的行业,不同的企业,不同的发展阶段,绩效体系建设情况都不一样,选择的考核方式也不一样。那么,请问:
1、你公司有实行绩效考核吗?A有 B没有
2、你们公司的绩效考核方式是怎样的?请结合公司的实际,分享考核的方式和内容。
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首先,要明确各岗位的职责和年度工作内容,年末时,由企业下发新的一年经营管理指标;
二是,由各岗位自定本岗位的关键考核指标;
三是,主管领导审核指标设定的合理性;
四是,考核委员会审定指标的合理性;
五是,人力部汇总,形成业绩合同,发至被考核人;
六是,年度中旬进行绩效回顾,可以结合企业经营管理的实际,适时、适度调整指标内容
七是,年末进行考核的具体实施。
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2024-09-25 11:58
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