绩效考核是企业提高员工效率,达成工作目标的主要手段。不同的行业,不同的企业,不同的发展阶段,绩效体系建设情况都不一样,选择的考核方式也不一样.
一、我们公司目前有实行绩效考核。
二、我们目前主要推行的考核方式是关键业绩指标考核法。
1.针对高管人员:主要考核年度目标完成情况、利润达成情况等。
2.针对部门管理人员:按部门承担的职责进行分解承担上级部分关键指标,另加上本岗职责提炼的关键指标,如运营类指标有:销售额、老客户流失率、新客户开发数等。再加上工作态度指标,如部门间协作性、工作主动性等。
3.一般职员:除了分解的岗位关键指标外,也有态度指标。如工作积极性、纪律性等指标。