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职员的KPI绩效指标，每个岗位列出最多不能超过10项关键指标，总分100分，按月度进行考核。结果分为5个等级：优、良、胜任、需改进、不合格，对应奖金级别分别为：一等、二等、三等、四等、零（奖金从高到底）。然后每个月的考核标准都要做调整（标准不断提高），用当时老总的设想是通过考核标准的调整（提高设置），可以使得大家每个月都会努力做得更好，虽然我们的绩效奖金从来没有超过优等的，从奖金上来说是没有激励效果的，但是从考核指标和标准来说是激励的，因为大家为了拿到全额的绩效奖金，就必须努力去完成绩效目标。 生产一线员工绩效考核，因为他们要么是计件的要么是定量生产，所以好操作些，基本上考核的有规章制度、品质、生产量、工作态度等方面，由各单位主管在生产过程中对每个员工进行关键事件或行为记录，最后得出绩效考核分。考核结果等级同职员一样的设置。
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