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绩效考核肯定是有的。。
让员工拿死工资,会消灭员工的激情。绩效考核做为员工升职加薪的标准之一占有绝大部分比例。
我们公司的绩效考核以打分为主。。列出部门的主要业务及职责范围,由员工先为自己打分,再由直接上级为员工打分,然后是部门VP。。结合三者的打分,将分数核算出一个平均值。。这就是员工的成绩单。。
当然,打分只是考核的一部分。。成绩是死的,人是活的。。员工平时的表现及成绩,通过成绩单并不能完整体现。。这时候,就需要员工的述职及部分领导在考试时对员工的评价来做为考核的一部分了。。
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