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结合我公司的绩效考核方法有:
一、作业标准法
(2)建立衡量作业标准的方法,并让被考核者理解这些标准与衡量方法;
(3)根据被考核者的工作情况和结果对照标准进行评价。
二、评级量表法
姓名
职位
部门
考核日期
总分
标准编号
考核因素
得分标准
A B C D E N
自评得分
测评得分
1
决策能力
15 12 09 06 02 0
目标 VS 标准
2)标准:
是一种延续的,参照物式的准则
更适用于从事日常需要及重复性作业的工作
设立目标的7个步骤—以公司中层为例
正确理解公司整体的目标,并向下属进行传达 第一步
检验目标是否与上司的目标一致 第三步
列出实现目标所需要的技能和授权 第五步
列出为达成目标所必需的 合作对象和外部资源 第六步
确定目标完成的日期 第七步
四、关键事件法
规定最有利或最不利的记录标准(限度事例)作为考核的主要着眼点,适合以奖惩为目的的考核(操作类);
(1)在日常工作中记录并保存限度事例;
(2)根据保存的记录,对员工进行评价。
2
组织能力
3
人员开发能力
4
计划能力
10 08 06 04 02 0
5
控制能力
6
沟通能力
7
指导能力
8
创新能力
05 04 03 02 01 0
9
协作能力
10
敬业精神
合计
人事行政部意见和建议: 签字: 年 月 日
总经理意见和建议: 签字: 年 月 日
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