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绩效考核作为人力资源六大模块之一，将是个非常重要的话题，因为他直接关系到员工的切身利益，相信大多数公司都会实行绩效考核，我们公司的绩效是分不同部门作不同的考核方法，一般情况下都是以月为单位进行考核：
1、后勤辅助部门，主要分食堂和宿舍：服务态度、环境卫生、是否有投诉、工作积极主动性等，根据这些环节进行评比绩效分。
2、仓库（包括收货及成品出货）：帐目是否清析，成品出货是否有差异，手工账与电脑账是否一致，工作否积极主动有创新，进行绩效考核，发放绩效工资。
3、生产部门绩效考核：主要是根据生产计划安排，评估是否能按时、按产量完成生产目标，同时评估产品合格率到达98%以上。
其它如销售部、工程开发部不再一一分解，当然绩效考核可以灵活运用，而并不是死板的一成不变的套公式。
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