app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，全国各地劳动部门制定了当地版本的《劳动合同书》，以指导当地各单位签订劳动合同时使用，一些中小单位直接购买而不作修改，部分单位要么修改或者从网上下载后修改、增加部分协商内容以达到完善的程度，从其篇幅来看，用A4纸来计算，少则四五页，多则十多页。 从各单位实际劳动合同比较来看，不管什么职位，也不管什么性质的单位，劳动合同书内容十之******是相同的，只在劳动者信息、岗位、起止期限、薪资福利等有所不同，而不少单位，挖空心思从规范员工离职规定、工作调动、工资调整、保密协议、禁业禁止协议、培训协议等各方面限制劳动者权利，殊不知，在所有劳动争议案件中，仲裁庭和法院首先依据的是1995年《劳动法》、2008年《劳动合同法》和其他司法解释等，而且这些规定十分详尽，所有单位基本没有空子可钻，即使公司展示这些约定，如果与国家、地方的相关法律法规相悖，也不会采纳公司这些特别约定。 另外，不少单位会专门聘用一定数量的劳动关系专员、设置一定空间的档案室来管理员工劳动合同书，有的甚至是一式三份，其每年花费的纸张费用、人力成本等少则上万，多则几百万。其实，只要公司遵守相关规定，真正用劳动合同书进行应诉的机会少之又少，即使出现不少劳动纠纷的情况，人力资源部门或公司领导都会通过各种办法和渠道来软化这些纠纷和矛盾，达到与员工“好说好散”，因为如果真正仲裁或起诉，绝大部分输掉官司的都是用人部门。 综合而言，劳动合同书实在应当简化了，既省成本又省时间，几方多赢啊。 下面，根据个人想法，提供一份简单的表格式劳动合同书样本（一张A4纸足矣），仅供参考。
劳动合同书
甲方（用人单位名称）：
地点：
乙方（劳动者姓名）： 身份证号码：
经甲、乙双方平等协商，达成以下劳动合同协议（一式两份，双方各执一份，从签订之日起生效，其他请参照国家、地方具体规定）：
序号 项目 约定详细内容 备注 1 工作岗位 2 入职时间
3 合同期间 4 试用期间 5 工资福利 6 发薪时间 7 特别约定
特此协议
甲方（用人单位盖章）： 乙方（劳动者签名）：
法定代表人或公司代表：
签订时间： 年 月 日 签订时间： 年 月 日
15
17
12
分享
12楼 shaobin
是不是太少啦，真是精炼
11楼 凡夫俗女
劳动合同上一定要注明薪资吗？
10楼 小番薯
支持，劳动合同法有规定的不需在合同里重复，主要关注问题需明确，工时制度亦须明确。
9楼 小杨0608
这是不是有点少呢？
8楼 蝴蝶蓝蓝
“不少单位，挖空心思从规范员工离职规定、工作调动、工资调整、保密协议、禁业禁止协议、培训协议等各方面限制劳动者权利，殊不知，在所有劳动争议案件中，仲裁庭和法院首先依据的是1995年《劳动法》、2008年《劳动合同法》和其他司法解释等，而且这些规定十分详尽，所有单位基本没有空子可钻，即使公司展示这些约定，如果与国家、地方的相关法律法规相悖，也不会采纳公司这些特别约定。” 之前一直跟律师商讨如何规范员工劳动合同的内容，如今茅塞顿开，是啊，只要操作性强、实用，何乐而不为呢？谢谢秉骏哥的分享
7楼 谢小飞
秉骏哥：您好!在新员工入职时，我们会遇到部分员工资料不齐全等暂时可能会缓签的情况，且在入职一个月内签订劳动合同都是符合劳动法的，个人觉得“从签订之日起生效”更为“从入职之日起生效”比较好。
6楼 sarahu
少了地点。
5楼 heyingmei000
非常有用，我目前正在试图编写一份劳动合同书，如果有劳动合同书编写注意事项的指导就更好了~~
4楼 旧书包5271
其实我也比较赞成简便的劳动合同，一来节约纸张（不细算的话真的没发现纸张成本之高），二来对于一些岗位上文化程度较低的员工，其实长篇大论他们是看不懂的，还不如简洁明了，让他们一目了然，节约时间也节约资源。 但是另一方面，还是有一些特殊岗位，可能涉及到比较复杂的劳动协议，比如保密协议、禁业禁止协议等涉及法律纠纷的员工，还是比较适合用全面、完善的劳动合同。 总而言之，我认为一些普通岗位使用简洁的劳动合同是很有必要性的，也具有很强的可操作性，还能省下不少成本，何乐而不为呢~~~
3楼 130367881同舟
秉骏：我们也知道，不少企业“挖空心思从规范员工离职规定、工作调动、工资调整、保密协议、禁业禁止协议、培训协议等各方面限制劳动者权利”，如果出现纠纷闹到法庭，当然有些是站不住脚的，但毕竟闹到法庭的还是极少数，只要这种约定不是太离谱，绝大多数员工可能都会按约定的去做或以约定为基础协商处理，而省却走法律程序的麻烦。故，从企业的角度说，劳动合同尽管繁琐一点，但总的来说还是更有利一些。
秉骏哥李志勇
@130367881同舟：据说，全国一年用在劳动合同书上的纸张将耗去100万亩森林。眼光如果长远点，如果我是老板，就会这样实施的。
2楼 秉骏哥李志勇
可能是管委会问题，没有用好银行的系统。因为银行肯定比管委会正规得多啊。
1楼 全全
您好秉骏哥 我是成都的 嘻嘻 我想请教您一下 我们公司头一次给员工办理社保 五月份办理的 但是现在社保局和银行的接管关系还没建立起来 管委会那边已经在7月给银行发送第二次了 还是没有建立起接管关系 请问这个问题您知道可能会在哪里出错么 管委会那边说是银行的问题 银行说是管委会发送的问题
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 350
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 93
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 306
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
12楼 shaobin
是不是太少啦，真是精炼
11楼 凡夫俗女
劳动合同上一定要注明薪资吗？
10楼 小番薯
支持，劳动合同法有规定的不需在合同里重复，主要关注问题需明确，工时制度亦须明确。
9楼 小杨0608
这是不是有点少呢？
8楼 蝴蝶蓝蓝
“不少单位，挖空心思从规范员工离职规定、工作调动、工资调整、保密协议、禁业禁止协议、培训协议等各方面限制劳动者权利，殊不知，在所有劳动争议案件中，仲裁庭和法院首先依据的是1995年《劳动法》、2008年《劳动合同法》和其他司法解释等，而且这些规定十分详尽，所有单位基本没有空子可钻，即使公司展示这些约定，如果与国家、地方的相关法律法规相悖，也不会采纳公司这些特别约定。” 之前一直跟律师商讨如何规范员工劳动合同的内容，如今茅塞顿开，是啊，只要操作性强、实用，何乐而不为呢？谢谢秉骏哥的分享
7楼 谢小飞
秉骏哥：您好!在新员工入职时，我们会遇到部分员工资料不齐全等暂时可能会缓签的情况，且在入职一个月内签订劳动合同都是符合劳动法的，个人觉得“从签订之日起生效”更为“从入职之日起生效”比较好。
6楼 sarahu
少了地点。
5楼 heyingmei000
非常有用，我目前正在试图编写一份劳动合同书，如果有劳动合同书编写注意事项的指导就更好了~~
4楼 旧书包5271
其实我也比较赞成简便的劳动合同，一来节约纸张（不细算的话真的没发现纸张成本之高），二来对于一些岗位上文化程度较低的员工，其实长篇大论他们是看不懂的，还不如简洁明了，让他们一目了然，节约时间也节约资源。
但是另一方面，还是有一些特殊岗位，可能涉及到比较复杂的劳动协议，比如保密协议、禁业禁止协议等涉及法律纠纷的员工，还是比较适合用全面、完善的劳动合同。
总而言之，我认为一些普通岗位使用简洁的劳动合同是很有必要性的，也具有很强的可操作性，还能省下不少成本，何乐而不为呢~~~
3楼 130367881同舟
秉骏：我们也知道，不少企业“挖空心思从规范员工离职规定、工作调动、工资调整、保密协议、禁业禁止协议、培训协议等各方面限制劳动者权利”，如果出现纠纷闹到法庭，当然有些是站不住脚的，但毕竟闹到法庭的还是极少数，只要这种约定不是太离谱，绝大多数员工可能都会按约定的去做或以约定为基础协商处理，而省却走法律程序的麻烦。故，从企业的角度说，劳动合同尽管繁琐一点，但总的来说还是更有利一些。
秉骏哥李志勇
@130367881同舟：据说，全国一年用在劳动合同书上的纸张将耗去100万亩森林。眼光如果长远点，如果我是老板，就会这样实施的。
2楼 秉骏哥李志勇
可能是管委会问题，没有用好银行的系统。因为银行肯定比管委会正规得多啊。
1楼 全全
您好秉骏哥 我是成都的 嘻嘻 我想请教您一下 我们公司头一次给员工办理社保 五月份办理的 但是现在社保局和银行的接管关系还没建立起来 管委会那边已经在7月给银行发送第二次了 还是没有建立起接管关系 请问这个问题您知道可能会在哪里出错么 管委会那边说是银行的问题 银行说是管委会发送的问题