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目前待的这家公司还没有实行绩效考核,在原公司我们都是实行了绩效考核,并且也试用了多种考核方式,大多以失败而终结,最终还是确定为KPI考核指标,也就是以最直观的量化指标为主。
原公司在实行绩效考核是全员考核,也就是细分到每位员工的考核,中层干部以下人员实行月度考核,考核主要以本月工作完成情况为主,设立与工作岗位相关的量化指标,数据也是涉及到相关的部门来提供,整个考核体系全部链接在一起,最终由人力资源部绩效组汇总出来进行评分。
高管层主要是半年度考核为主,他们的考核指标根据公司的经营发展目标而定,主要是部门或子公司的经营任务完成情况,管理指标权重40%,业绩指标权重60%,半年度考核一次,由各部门提供考核数据,人力资源部进行分析汇总后交由总经理评定,最终确定考核成绩。
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