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A、有
考核体系构成:月度KPI + 年终360度测评,按不同权重分配年终奖励。
月度考核实施范围:除高管外全体在岗职工;
月度考核实施过程:计划制定、考核打分、绩效面谈、结果归档。员工对月度考核打分结果有异议可以发起考核申诉。
月度考核结果与员工月绩效工资直接挂钩。
公司考核实施借助EHR系统完成,每年人力部门依据全年考核情况出具分析报告,规划下一年度人员岗位配置调整。
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