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每个公司在推行绩效考核时候都或多或少的出现些阻力,当然我们公司也存在这样的现象,在解决绩效考核工作推动阻力大的问题上,我个人认为应该做好以下几点:
1、绩效计划的制定:首先应根据公司的经营发展目标,结果公司运营情况及相关的市场调查,制定出一份符合公司发展的绩效计划。
2、绩效计划的实施与辅导:根据绩效计划的内容,人力资源部不定时的跟进考核情况及时解决协调员工出现的问题。
3、绩效考核:根据岗位性质的不同选择适宜的考核工具,对考核的指标进行探讨,数据来源的审查,考核周期的选择。
4、绩效反馈:与员工进行沟通,了解考核中出现的问题,使员工正确的认识自己的长处与不足,及时提高改进。
5、绩效改进:帮助员工改进自身的不足与提高员工的工作技能。
7、绩效结果的评估:绩效考核结果的应用有很多方面如人力资源和企业管理的应用。
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