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我们公司的绩效做的比较零散,没有相关联性,部门跟部门之间。如果是要做效,我认为应该从以下几个方面来做:
公司层面:1、公司的整体目标是什么,跟各部门或是相关部门有什么关联,他们需要做到什么程度才能确保公司的目标能够实现?
2、然后根据公司的目标分解各部门或是相关部门的目标,量化和其他方面的考核一并考虑。
3、部门的确定了再确定个人的,具体化。
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