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根据不同岗位,有不同的绩效考核,基本上是根据员工的工作职责、工作能力、工作业绩、工作态度、生产安全、工作质量,工作量、还有员工有些岗位的沟通与协调能力,还有就是对专业技能的自我升华。
一、考核实施
1.员工考核按月实行,当月请假按每天5分扣除,半天2.5分扣除(不满半天按半天计算)
2. 评估: 考核者根据被考核在考核期内的工作表现和考核标准,对被考核者评分
3.审核: 高层领导对考核结果进行审核,并负责处理考核评估过程中所发生的争议及投 4.处理 : 考核成绩于每月的部门会议上公布,并进行沟通、讨论其考核中问题点,加以改进 二、 说明 每月绩效考核均进行归档,考核项目不限制于奖罚制度,当考核分数为负分时则从基本工资中扣除; 考核表现突出者,提名参加年度优秀员工的评选,并有机会调薪;考核分数多次于50分以下,做降薪或调动岗位处理。
4.处理 : 考核成绩于每月的部门会议上公布,并进行沟通、讨论其考核中问题点,加以改进
二、 说明
每月绩效考核均进行归档,考核项目不限制于奖罚制度,当考核分数为负分时则从基本工资中扣除;
考核表现突出者,提名参加年度优秀员工的评选,并有机会调薪;考核分数多次于50分以下,做降薪或调动岗位处理。
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