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我们是销售型公司,主要是以业绩为导向,设定绩效目标时一般的程序是:
1. 制定公司发展战略并确定全年目标; 2. 根据人员配备情况确定各分公司的年度目标;
3.各分公司根据年度经营计划和公司年度目标分解表,依照KPI体系进行指标分解;分解为系统目标、部门目标、个人目标及行动计划,形成部门年度目标;
业务部门就是当月的完成率作为考核重点;管理层主要通过部门业绩完成情况、人员流失情况等方面来考核;职能部门的考核没有数据型的考核标准,以岗位职责制定KPI,上级评分和本人自评,根据分数来确定绩效
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 92
人力专业知识第16章考点梳理
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