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不同的部门,不同的岗位;针对员工的工作业绩、工作能力、工作态度等进行全方位的评估,在选择绩效考核工具时,应结合公司的实际情况,找出符合公司的绩效考核工具。我们公司目前使用的考核工具有:
KPI:主要是关键绩效指标的考核,针对非业务部门,结合公司的岗位说明书对指标进行提炼考核,每个月在根据考核结果进行分析,对指标进行再次的修订,慢慢提高考核的标准。KPI目前对于我们公司的非业务部门来说还是比较实用的。
目标管理法:主管是针对业务部门,比如销售部、生产部、业务部等,根据公司的年度经营目标,结合市场情况,逐月分解成月度目标进行考核。以此来激励员工的效率,提高公司的业绩、销售收入。
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