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从绩效考核的专业角度来讲,公司的绩效考核要达到以下目的:
1)通过考评员工前阶段的日常表现、工作态度、任职能力、工作业绩,及明确下一阶段工作的改进目标。
2)通过考评加强对员工业绩与行为的检验及牵引,增进上下级之间的深度沟通。
3)通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提高自身工作水平,从而有效提升公司整体绩效。
绩效考核最终的目的是,提高员工工作效率,调动员工的积极性,实际公司每一目标,公司的最终目标也是创造更多的利益。
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