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1、我们公司的绩效考核是年度分解到季度，在从季度分解到月度。
2、从公司总的战略目标分解到各个部门， 每个部门分解到每个员工身上，层层分解。
3、以上主要针对营销系统的，职能版块的部门，我人闰般采用年度对他们进行考核。主要考核员工的目标是从JD里面提取来设定目标。
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人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
09-06 19:30 13
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