我们公司应该说是按照结合阶段性的工作任务来设定绩效考核目标的。按月计算完成的产量,来看盈亏,然后考核负责人,超产就加工资,未完成定额就减工资。
一)分厂负责人的工资由公司统一考核发放,但由分厂承担,每月公司财务从分厂成本中扣除。分厂工人工资的发放由分厂负
责人自主考核、自主发放。
(二)对织布分厂负责人实行月工资和年工资结合的方式,即每
月发放基本生活工资 元,(以月4万米为基础,每增1万米奖励 元,4万米以下扣 元)。年终工资 元/月。自全面完成上缴费用及工作任务后,年底全额发放年终工资。否则上交费用每少交1个月扣除 元,不足1个月按相同比例扣除,连续6个月没完成上交任务,降职使用或调离本岗位。