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其实很想多用些文字去表达，但工作确实比较多，先简单说明吧，晚点再补充细化
绩效目标就是绩效考核希望员工能够实现或达到的工作结果，合理的绩效目标应该是结合了公司，部门，个人的共同期望的。
1、首先制定公司年度目标，进而进行分解到每季度，落实相应责任部门；
2、每季度绩效的考核参考年度目标，分解到部门，不同的部门相应指标设定不同的权重，再分解到个人；
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