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绩效目标的设定很重要，公司需要绩效考核，而设定是最最重要的一个环节。我公司暂时未执行绩效考核，但是我简单谈下我对目标设定的理解。
目标设定需要分为公司目标设定、部门或团队目标设定，个人目标设定几个部分。
公司目标设定：需按照公司往年的销售额、利润值、资金流动情况来综合评定，设定的阶段为全年。这需要综合评定，数据分析，根据市场情况及公司计划对每一年进行一定比例的涨幅调整。
部门或团队设定：将公司目标设定量化后，按照每个部门或团队进行产品分析，销售额比例分配等与各部门或团队负责人进行了解和沟通，最终确定每个部门或团队的目标。此需为量化后的可操作的目标。
个人目标设定：部门或团队设定完毕后，相应的负责人，根据不同产品进行公平公正的分配，对于能力参差不齐的人来说，相应需提高能力高的人的比例，但不可以偏失过重，否则会影响能力高的人的积极性。同时对能力低的人需不断鼓励并设定合理的目标。
由于我司咱为实行绩效考核制度，今日打卡的内容我不是非常熟悉，所以暂时说这些我自己的理解。继续学习中
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