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我们设定绩效考核目标一般是结合工作职责和公司战略进行的。这样做的好处是:
1、对工作职责的贴合度高,让员工对自己的岗位职责有更清晰的了解,也便于进行考核。
2、以公司当年的战略进行分解,可以让员工对公司的战略更了解,也更能参与进来。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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