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绩效体系的建立,不是单纯的建立绩效,反而要在开始绩效考核体系前先做较多的基础性的工作。
比如,以公司全年战略目标分解而得到的对部门,员工的绩效考核,更多是建立目标管理的绩效考核模式。
前期工作就必须将公司的战略目标进行部门分解,如为完成一定的销售目标,销售目标要完成哪些工作,技术部门在接到项目后,如何保证项目的正常有序完全,人资部在面对公司战略目标时如何保证招聘、培训、员工福利等工作正常开展。
另根据部门的工作特性,以目标为导向,根据定量与定性原则将工作分为可量化目标,流程化目标等
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