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组织的性质不同,目标管理的步骤也不尽相同。一般可以分为以下几步:
1.建立目标体系:实行目标管理,首先要建立一套完整的目标体系。组织的最高决策层首先要制定年度内经营活动要达到的总目标,然后经过上下协商,制定下级级个人的分目标。组织内部上下左右都有具体的目标,从而形成一个目标体系。目标也可由下级部门或员工自行提出,由上级批准。
2.以目标为中心。目标管理强调明确的目标是有效管理的前提,并把重点放在目标的实现上,而不是行动本身。
3.强调系统管理。组织的目标实现有赖于组织的各分目标的实现,总目标和各分目标之间以及分目标和分目标之间是相互关联的,强调目标的整体性和一致性。
4.重视人的因素。目标管理是一种参与式的、民主式的、自我控制的管理模式,也是一种把个人的 需求与组织目标结合起来的管理方式。只有能使员工发现工作的兴趣和价值,享受工作带来的满足感和成就感,目标管理才能真正的成功。
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