【07月30日打卡总结】1、每个部门都要采取

作者郭郭0 2013-07-30 20:34 414

内容来自 2013-07-30 打卡话题

绩效体系建设，首先要制定绩效计划，绩效计划主要是确定考核重点，设定考核目标。如何设定绩效目标，不同的公司做法不同。有的公司按照年度目标来进行分解到部门，有的公司是部门自行设定，还有的公司是结合工作职责进行设定，也有的公司是结合阶段性的工作任务设定，等等。那么，请问：
你们公司的绩效目标是怎么设定的？

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1、每个部门都要采取绩效考核。

2、绩效考核仅是对被考核者的主要工作结果的认定，不是对其所有工作结果的认定。不完全

是对其工作方法的认可。

3、绩效考核不与日常行政奖惩制度的运行相冲突，且必须以日常行政奖惩作为辅助。

4、绩效考核是年度绩效报酬的主要参考，若公司与经理个人存在年薪或年度计酬约定的，绩效

考核是年薪约定除月薪以外的年薪差额或年度计酬差额的取得多少的衡量或再衡量，且若年薪或年

度计酬的假定在考核期内存在变动的，按变动后的标的进行。但不******司是否有与经理个人存在年

薪约定，公司可以就经理个人的绩效表现、工作方法表现、行政行为表现、公司总体业绩等因素，

综合衡量考虑经理个人的年终报酬，即不限于事先的报酬约定。

6、考核除个别项目按季、次以外，皆按月考核，每月必须报出绩效成绩。

7、考核由人事部专人跟踪，由财务部负责监督，在临督过程中发现错的，有权责令予以

更正，绩效考核造假的的，除行使包括申戒、通报批评、警告、严重警告、记过、记大过在内

的绩效行政监督权外，根据情节严重程度，可向总经理提报。

8、考核过程中有产生争议的，由总经理或其指定代理人裁定。

9、考核期为2013年全年度，中期因工作需要在公司范围内调动工作的，被考核人享受在

此期间的考核，其所赴任新职按在新的部门规定进行。

10、被考核人中途因受行政处分等不称职而离职的，或因个人原因辞职的，不享受绩效报酬。

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2024-07-01 09:18

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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