【07月31日打卡总结】就我们而言,公司有考
绩效考核工具的运用,是推动绩效考核实施的重点。通过绩效工具的运用,可以针对不同的部门,不同的工作岗位,对员工的工作业绩,工作能力,工作态度等进行全方位的评估,保证绩效考核的客观性和有效性。那么,请问:
1、你们公司在绩效体系建设时,有没有采用考核工具? A、有 B、没有
2、如何选择绩效考核工具,保证绩效考核工作的客观性,有效性,请结合实际,谈谈你的看法和实操经验。
绩效考核工具的运用,是推动绩效考核实施的重点。通过绩效工具的运用,可以针对不同的部门,不同的工作岗位,对员工的工作业绩,工作能力,工作态度等进行全方位的评估,保证绩效考核的客观性和有效性。那么,请问:
1、你们公司在绩效体系建设时,有没有采用考核工具? A、有 B、没有
2、如何选择绩效考核工具,保证绩效考核工作的客观性,有效性,请结合实际,谈谈你的看法和实操经验。
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就我们而言,公司有考核工具,但是还没有建立系统的绩效体系。因本身还在学习的阶段,谈不上经验,就曾经协助公司设计绩效考核的表格,在此浅谈分享一下,在设计指标的过程中,由于绩效考核的对象、目的和性质的不同,绩效考评指标体系的结构和内容也有所不同,首先列出一些行为、工作结果方面的指标,经过多次优选优化后,组成了绩效考评体系,这些指标要可以说明员工在某个方面是如何表现的,采用什么方式方法完成本职工作,以及在考评期内能完成什么样的工作任务,其所取得的具体成果或业绩是什么,其贡献率到底有多大。在设定绩效考评指标的设定时要注意几个原则,1、要定量准确,尽可能的用数量表示,例如,优秀得10分,良好得5分,差得0分等。2、突出特点。同样的指标,对于不同的工作岗位的要求是不同的,例如出勤率,对于行政人员和销售岗位的考核分值比例就有所不同。
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2024-09-18 17:51
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