1. 绩效考核工具必须与所选择的绩效考核方法要求相一致,以使之能充分反映考核的意图和考核操作上的特点。
2. 表格内容要简洁明了。对于岗位角色履职情况的准确评价没有实质性作用的内容,必须避免加到考核表格中,造成不必要的考核信息泛滥。
3. 表格工具要尽可能简化,在设计上要避免多而杂的问题发生。能集中在一张表格上的内容,就必须设计成一张表格,以减少相应投入,提升绩效考核工作本身的效率。
4. 有内部局域网的企业,要尽可能把考核表格工具放到网上进行交流,以减少考核过程中的费用。
5、绩效考核工具要尽可能统一,以方便于绩效考核的操作指导,和汇总整理。