绩效考核工具的运用,是推动绩效考核实施的重点。通过绩效工具的运用,可以针对不同的部门,不同的工作岗位,对员工的工作业绩,工作能力,工作态度等进行全方位的评估,保证绩效考核的客观性和有效性。那么,请问:
1、你们公司在绩效体系建设时,有没有采用考核工具?A、有
2、 如何选择绩效考核工具,保证绩效考核工作的客观性,有效性,请结合实际,谈谈你的看法和实操经验。
题目说到了客观性和有效性,客观性就是考核项目公开公平公正,算法统一清晰,数据来源有效等;
有效性,就是能有效地提升工作效率,这就要求考核项目的选择是合理的,关键的;也要求考核结果的运用是正常的,否则考核结果就只能发奖金。