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smart原则:S:specific 具体的 m:measurable 可测量的 a:attainable 可达到的 r:relevant 相关的 t:time based 时间的,制定绩效考核项目主要找到特定的工作指标,不能是笼统的,绩效指标是可量化、可衡量的,同时要避免考核指标过高或过低,过高会影响工作士气,过低起不到考核的作用,保证绩效考核的数据能够提供或得到,我们一般会设定月绩效考核指标、季度绩效考核指标或年度绩效考核指标。
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