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绩效考核工具,一般包括关键绩效指标、目标管理法、平衡计分卡和360度。 目前的公司分两大模块,销售和生产,很多制度和绩效考核,都是围绕产量和销量里制定,所以在做绩效考核时,都是以关键绩效指标为主,如年度销售和生产指标,再细化到季度和月度指标。结合目标管理法,由计划科安排每个订单的排期情况,但在薪资中,并没有区分绩效工资来拟定,而是在年度截留工资中有所体现。
这样操作,有利也有弊,第一,目前的中高层人员,相对自觉,会尽其职责,做好每个订单。然而,也有些人员也会偷懒,没有一个书面的具体的绩效考核来制约他们。这就是初级阶段公司不完善。
个人觉得,结合目标管理法和360度考核两者相结合,或许会更公平公正,实施起来让人心服。
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