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【07月31日打卡总结】我们公司是通过平衡计

作者 静善静美 2013-07-31 08:52 465
内容来自 2013-07-31 打卡话题
如何选择绩效考核工具?
绩效考核工具的运用,是推动绩效考核实施的重点。通过绩效工具的运用,可以针对不同的部门,不同的工作岗位,对员工的工作业绩,工作能力,工作态度等进行全方位的评估,保证绩效考核的客观性和有效性。那么,请问:
1、你们公司在绩效体系建设时,有没有采用考核工具? A、有 B、没有
2、如何选择绩效考核工具,保证绩效考核工作的客观性,有效性,请结合实际,谈谈你的看法和实操经验。
绩效考核工具的运用,是推动绩效考核实施的重点。通过绩效工具的运用,可以针对不同的部门,不同的工作岗位,对员工的工作业绩,工作能力,工作态度等进行全方位的评估,保证绩效考核的客观性和有效性。那么,请问:
1、你们公司在绩效体系建设时,有没有采用考核工具? A、有 B、没有
2、如何选择绩效考核工具,保证绩效考核工作的客观性,有效性,请结合实际,谈谈你的看法和实操经验。
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我们公司是通过平衡计分卡(BSC)对总经理进行绩效考核,通过财务、客户、内部运营和学习成长四个维度的指标全方位进行考核,从考核结果和反馈情况来看,还是比较客观的,被考核者也比较认可。但从实际的操作和考核内容看,还需完善。因为我们公司是多元化经营的公司,每个子公司的总经理所处行业不同,考核内容应该有所区别,考核工具也应该有选择,从我们实际考核的情况看,有些指标比较笼统造成统计分数困难,有些考核内容不适合,考核者自己也无法解释。所以,选择合适公司的绩效考核工具,才能更好的起到考核激励的作用,否则考核会流于形式。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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