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我公司虽然是一家综合型集团公司,但管理机制相对比较简单,重点在于总部50余人的管理。因为相对考核体系构建来说,设置比较简单,但从运行效果来看,基本达到考核管理的目标。
考核指标设置方法上,主要采用MBO、360度、KPI以及关键事件法等常用考核工具,其中
1、高层管理干部考核主要采取MBO和关键事件法,通过自上而下和自下而上,达到季度考核的确定,年终考核加入360考核及集团计划完成指标,完成考核指标设置;
2、部门考核成绩,作为负责人的主要成绩,在集团成立考核委员会进行推行的系统下,通过MBO、360度及关键事件法进行指标设置及月、年考核。
3、各部门成员(除负责人外),通过KPI、360度考核工具进行指标设置(根据各考核周期的部门重心不同,KPI指标及权重相应调整),由集团考核委员会和各部门负责人根据不同权限进行考核。
通过如上方法,力求使公司与部门,部门与个人的目标达到一致,从而实现企业目标的达成。
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