战略性人力资源管理的衡量标准包括:
1、基础制度的健全程度;
2、组织系统的完善程度;
3、领导观念的更新程度;
4、综合管理的创新程度;
5、管理活动的精确程度。
在企业总体发展战略确定的情况下,制定人力资源战略规划有哪些重要意义?
1、有利于使企业明确在未来相当长的一段时间内人力资源管理的重点;
2、有利于界定企业人力资源的生存环境和活动空间;
3、有利于发挥企业人力资源管理的职能并合理定位相关政策;
4、有利于保持企业人力资源的长期竞争优势;
5、有利于增强企业领导者的战略意识;
6、有利于全体员工树立正确的奋斗目标,鼓舞士气,增强信心,努力工作。
影响企业战略规划的企业内部、外部环境因素包括哪些方面?
1、外部因素主要包括:①劳动力市场的完善程度;②政府劳动法律法规的健全程度;③工会组织的作用。
2、内部因素主要包括:①企业文化;②生产技术;③财务实力。