app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
目前做电子商务的企业里普遍存在一个关于“人力资源管理方面的困惑”：许多80后年轻人正慢慢成为这个时代的劳动主力军，可很多企业对他们的行事风格仍然不够认同，所以到底是用，还是不用？作为电子商务企业，如果不用80后，而选择用不熟识电脑的60后，那么这个电子商务是很难做好的。所以，既然这个问题无法回避，那就需要好好来面对这个现实。首先来看一看从事电子商务的年轻人的5个主要特点。
一、思想性
许多老板会说80后不好管，那不好管的最重要的原因是什么呢？他们太有思想了。准确点说，这个特征不管是怪异的也好，正常的也好，说白了就是想法太多。那在这种情况下，人力资源管理的趋势应该朝着哪个方向走呢？没错，引导他们针对有益于工作的勤动脑，动好脑。
二、开放性
电子商务肯定是开放的，如果是封闭的，那么不可能开展起来。开放式管理，就是要有你的供应商、你的客户、各类媒体等来管理你的员工，而不仅仅是企业自己内部来管理。而对于开放性管理的接受度，大多数年轻人还是很容易适应的。
三、新潮性
对新鲜的事情感兴趣，对过去的事情，对一些旧的事情不感兴趣，这是现在80后员工的一个普遍的特点。但这也从侧面反映了80后敏锐的视角和市场动向感，如果人力资源管理得当，说不定会对产品的市场开辟有助益，为公司带来更大的收益。
四、自我性
现在年轻人经常以自我为中心，虽然因此遭到了不少诟病，但作为想要“用好人”、“用准人”的企业，不妨利用这一点将每个员工都打造成一个战略业务单元，广泛撒网，为公司创收。
五、功利性
80后的员工往往比较讲功利性，即对于做事与待遇之间的联系是非常看重的。因此，企业不妨建立以项目成果为导向的绩效管理体系，最大化地发挥他们的能力。
80后年轻人成为电子商务领域的生力军已是大势所趋，企业要想成功解决目前人力资源管理方面的问题，除了要了解并善用上述的5个特点以外，还有一些通则也是值得借鉴的：
1、激励员工。只有不断激励，员工才会迸发出无穷的力量。
2、优化员工的关系。可以用优秀的企业文化来形成良好的工作氛围，与下属成为朋友。
3、要狠抓细节。工作中的每个环节都是至关重要的，企业的每一位员工如果普遍存在功利性比较强的问题时，作为企业老板就要想法设法把工作时间分成几个段进行，不要让员工只盯着一个目标，这样就在工作细节上做得比较到位了。
4、要严格监督。员工在履行工作职责的同时，企业就要合理介入，进行有效监督，不要等到结果差强人意时，再去惩罚。毕竟人力资源管理的目的是为了让员工更好工作。
5、要加强与员工的沟通。企业的管理者要尽可能做到听、看、问、记，听员工心声、看员工状态、问员工进展、记员工问题。事实上，有三分之一的工作失误是由于上下级之间交流不畅通导致的，所以与下属进行经常性的沟通是每位管理者的必然的职责。
5
9
1
分享
1楼 热饭冷汤蓝莓酱
80后，现在都90后了，怎么还80后呢
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
王泽强
徐宁神采奕奕
秉骏哥李志勇
李远婷
刘不是
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第35章考点梳理
万红coco
直播中 122
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 78
职业经理人高级【考前串讲】
07-11 19:00 65
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 热饭冷汤蓝莓酱
80后，现在都90后了，怎么还80后呢