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换了一份新的工作,进入了一家新的企业,到了一个新的环境,有很多人总会觉得不知所措,甚至感觉心慌而怀疑自己的选择是否对。作为一名HR,快速建立良好的人际关系更是犹为重要。如何最快地融入新组织,让自己安心、工作顺畅? 一、熟悉架构
公司有几个中心,每个中心有几个部门,每个部门有几个科或组,基本的框架先搭起来。之后把岗位职能往里面放。总经理直接管辖哪几个中心或部门,副总经理有几个,各管哪几个中心或部门,每个部门有哪几大类工作岗位,分工协作流程如何。再到人,对照员工名册或通讯录,各部门一共有几个主管,每个主管下面带几个人;公司产品销售区域有哪些,各区域划分及区域总监、主管等是谁。这样层层分解,不管是组织架构,岗位职能,再到人数、哪个人员属于哪个区域都有了一个大概的了解。这样在刚进去做事时,照样摸得着门道,找得着人,做起事情来,自然顺畅许多。
二、 熟悉环境
除了公司组织架构、人员信息这些软件环境的熟悉,对于公司的硬件环境,也同样需要了解。公司的办公范围有多大,可分为几大区域,大概以什么特点划分,每个区域有哪些部门;公司的办公设备有哪些,如常用的传真机、复印机、扫描仪等摆放在哪里,要使用时的流程或设置如何,如有无使用密码;以及公司还提供了哪些可供工作之余使用的设施,如阅读室、运动场地,甚至哪里有吃饭的地方,如食堂,小炒店……所有都可以在最初成为了解的目标,成为熟悉、融入环境的切入点。不要觉得环境陌生,只要你花了心思,只要你把握了一切,便能除去不安。甚至在你用心了解这一切后,还能解答其他员工的疑问,无形中建立起良好的关系。
三、观察赞美
与人的交往非常重要,但刚到一个新的环境,你面对的不再是熟悉的面孔,而对他们来说,你也同样是陌生的同事。所以,不需过于着急融入,毕竟,接纳需要时间与过程。可以在平常通过工作、言行先了解其他同事的性格、爱好,甚至家庭背景,这样沟通起来不仅可以找到适合的话题,也能找到适合的方式。对于一个妈妈来说,小孩永远是最能打开心扉的话题。同时,别忘了赞美的魔力,不仅能让人心情愉悦,也能增加你在他人心中的好感度。真诚的赞美,可以对他的新发型,可以对她的新裙子,可以对他的可爱女儿,也可以对她的贴心男友。从小处着眼,经常可以收获“你很细心,很有眼光”的回赞喔。
四、亲和待人 微笑,就是亲和待人最直接、最有效的表现,是人与人之间沟通的最好桥梁。不管你遇见的是公司的领导、自己的上司、还是部门同事、或者园区保安,记得点头微笑,或者问候一声早上好,这既代表你每天的工作态度,同时也是对同事的礼貌。在工作时,不管是需要找别人帮忙,或者别人需要你的帮忙,都带上真诚的微笑;不管是自己遇到困难,或是面对别人的抱怨,也都放在微笑之下,真诚沟通,耐心聆听。在别人还不了解你的时候,笑容能让人心安,愿意沟通;在别人了解你之后,笑容成为了一种标志,看着舒心,乐于交流。良好的人际关系,便在其中慢慢建立,牢固。
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16楼 等一等吧
还有一点,要尽快熟悉岗位职责,使自己尽快进入状态,业务能力是首要。
15楼 土豆妈
是的。这个是真心的好
14楼 yhzs
非常实用 谢谢 收藏了
13楼 曹晶
非常棒的分享,收到我新员工课程里面了
12楼 极地步行者
谢谢分享!
11楼 小怂虎
唉~第一家公司融入环境还是挺快的,因为企业文化比较open,3天吧~差不多就好了~~但是现在这家,来了快一个月了~部门里面就3个人,我还是木有融进去~你说我不外向~这个不能够~~但是就是很难融进去~~可能很多是跟公司的企业文化有关吧~每个人把自己封闭在办公桌前敲键盘,各干各的事情,互不打扰,这点,你说对还是不对呢~有点压抑……
秋千笑
@小怂虎:能否融入,很大程度还是靠自己努力的,有的人进去三个月还叫不出几个人名字,有的人进去一个月就已经都认识了。不过有时企业文化,确实有影响。我曾经工作过一家公司,我们部门的4个人全是新人,面对着公司各个部门的人推行工作时,很难进行,我们也笑称这是冷暴力。起码我幸运的是当时还有部门的同事可以共同奋斗。 不过,还是尽量吧,每天找一个话题,每天问几句话,或许会慢慢融入,总会有可以找到的切入点。起码努力过咯。祝好运~
甲壳虫
@小怂虎:业余时间不可以好好认识一下,非得纠结在上班时间啊
10楼 蕾蕾强
我被经理辞掉了,他给我的理由就是,到公司之后做为一名HR,在三天之内没有去熟悉公司的人
@蕾蕾强:3天,实在太牵强了吧。 相信会更好的!加油。
@蕾蕾强:要是遇到这样的经历我就自己辞职。我在一家公司待了四个月,不长不短其余不说,我辞职时候没有一件东西需要交接。
蕾蕾强
@秋千笑:嗯嗯,会更好的
9楼 烂菜
刚换了新环境 现在已经可以融入计提了,觉得自己适应能力还不错的。哈哈
8楼 爱weiwei
很好,很喜欢
7楼 carmenhf
我也在慢慢融入中~学习下~
@carmenhf:欢迎来访交流^_^
6楼 HRmirage
不错 很实在
@HRmirage:^_^很高兴得到肯定,欢迎来访交流。
5楼 BJ陌上花开
谢谢分享
@love晴天:欢迎来访交流^_^
4楼 芽呀菜
不错哦,刚刚换了新环境,有类似烦恼
@芽呀菜::^_^很高兴得到肯定,欢迎多多来访交流。
3楼 后知后觉17
赞一个,说得很对。要是我之前看见了肯定能少走一些弯路
@后知后觉17:^_^很高兴得到肯定,欢迎多多来访交流。
2楼 俞霞(Shelly)
支持下`
@蓝可儿:欢迎来访交流^_^
1楼 水仙花儿
接纳需要时间和过程,很赞。
@水仙花儿:欢迎来访^_^很高兴共同学习。
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16楼 等一等吧
还有一点,要尽快熟悉岗位职责,使自己尽快进入状态,业务能力是首要。
15楼 土豆妈
是的。这个是真心的好
14楼 yhzs
非常实用
谢谢
收藏了
13楼 曹晶
非常棒的分享,收到我新员工课程里面了
12楼 极地步行者
谢谢分享!
11楼 小怂虎
唉~第一家公司融入环境还是挺快的,因为企业文化比较open,3天吧~差不多就好了~~但是现在这家,来了快一个月了~部门里面就3个人,我还是木有融进去~你说我不外向~这个不能够~~但是就是很难融进去~~可能很多是跟公司的企业文化有关吧~每个人把自己封闭在办公桌前敲键盘,各干各的事情,互不打扰,这点,你说对还是不对呢~有点压抑……
秋千笑
@小怂虎:能否融入,很大程度还是靠自己努力的,有的人进去三个月还叫不出几个人名字,有的人进去一个月就已经都认识了。不过有时企业文化,确实有影响。我曾经工作过一家公司,我们部门的4个人全是新人,面对着公司各个部门的人推行工作时,很难进行,我们也笑称这是冷暴力。起码我幸运的是当时还有部门的同事可以共同奋斗。
不过,还是尽量吧,每天找一个话题,每天问几句话,或许会慢慢融入,总会有可以找到的切入点。起码努力过咯。祝好运~
甲壳虫
@小怂虎:业余时间不可以好好认识一下,非得纠结在上班时间啊
10楼 蕾蕾强
我被经理辞掉了,他给我的理由就是,到公司之后做为一名HR,在三天之内没有去熟悉公司的人
秋千笑
@蕾蕾强:3天,实在太牵强了吧。 相信会更好的!加油。
甲壳虫
@蕾蕾强:要是遇到这样的经历我就自己辞职。我在一家公司待了四个月,不长不短其余不说,我辞职时候没有一件东西需要交接。
蕾蕾强
@秋千笑:嗯嗯,会更好的
9楼 烂菜
刚换了新环境 现在已经可以融入计提了,觉得自己适应能力还不错的。哈哈
8楼 爱weiwei
很好,很喜欢
7楼 carmenhf
我也在慢慢融入中~学习下~
秋千笑
@carmenhf:欢迎来访交流^_^
6楼 HRmirage
不错 很实在
秋千笑
@HRmirage:^_^很高兴得到肯定,欢迎来访交流。
5楼 BJ陌上花开
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秋千笑
@love晴天:欢迎来访交流^_^
4楼 芽呀菜
不错哦,刚刚换了新环境,有类似烦恼
秋千笑
@芽呀菜::^_^很高兴得到肯定,欢迎多多来访交流。
3楼 后知后觉17
赞一个,说得很对。要是我之前看见了肯定能少走一些弯路
秋千笑
@后知后觉17:^_^很高兴得到肯定,欢迎多多来访交流。
2楼 俞霞(Shelly)
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秋千笑
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1楼 水仙花儿
接纳需要时间和过程,很赞。
秋千笑
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