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三茅HR打卡学习指南——
8月19日：如何做好绩效反馈面谈？
上周我们学习了绩效考核的一些方法，包括360考核以及考核投诉和考核数据方面的细节问题，本周我们同样梳理出了绩效考核过程中的一些常见疑问，期待各位牛人持续发力，给予有需要的同学源源不断的知识储备。今天我们来谈谈如何做好绩效反馈面谈：
一、明确谁来谈、明确和谁谈。人物的划分，sy天天向上和学习旅途很具体的讲了自己的经验，以及不同人来做面谈应该用的不同方法，非常实用；
二、面谈中存在的技巧。这也是今天学习指南的关键之处，也是大家讨论最多的地方。虽然针对不同的企业，方法不尽相同，但很多同学提出的建议还是很具参考价值的，推荐同学们关注秉骏哥、HR林泉、貔貅之孔祥璐三位的发言。
三、其他问题。如果对绩效面谈一知半解，甚至还不熟悉相关流程的朋友，可以先和小雨点09学习一下，明确了基本议程，再做以上分析；另外，绩效反馈面谈不仅仅是直接上级将考核信息反馈给员工，也是员工就考核及未来的期望反馈给直接上级的一个途径，这一点必须明确，敏敏特穆尔对此有所涉猎。
牛顿Apple2013将面谈总结出了一个口诀：精心准备、就事论事、注意倾听、关注细节、鼓励为主、改进为果，这几句还是比较贴切的，希望对各位有所启发。更多细节问题，期待本周大家和我们持续学习和提高。
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3楼 james01
学习了~，谢谢！
2楼 hangxuer
一天学一点点，慢慢积极，天天向上。
1楼 wkphr19870720
学习了，受益匪浅
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3楼 james01
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2楼 hangxuer
一天学一点点，慢慢积极，天天向上。
1楼 wkphr19870720
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