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我们有绩效考核工具,但比较简单、形式化;
我们一般就是全员参与的年终考核用360度考核中的自评和上级评价;然后,部门主管、HR经理、老板讨论具体考核方案,给予一定的考核打分,然后按分数来定绩效工资。
月度考核一般用KPI,特别是业务部门按销售业务及回款金额来考核的。
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